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法律解答：起诉欠工资的老板首先要确认劳动关系及工资数额等事实然后准备好相关材料向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。核心分析：适用逻辑：劳动者作为原告以拖欠工资的老板为被告依据相关证据主张工资支付。权利义务：劳动者有提供证据证明劳动关系及工资数额的义务同时享有要求老板支付工资的权利。老板有支付工资的义务若拒绝支付需承担相应法律责任。关键构成要件：存在劳动关系老板确实拖欠工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。向法院立案：准备好材料前往有管辖权的法院立案缴纳诉讼费。等待审理：法院受理后会安排开庭按时参加陈述事实和主张权利等待判决结果。
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