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法律解答：不签劳动合同不一定必须赔偿二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务未履行该义务才可能产生二倍工资赔偿。权利义务：用人单位需及时与劳动者签订合同否则承担支付二倍工资责任；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：用工之日起超过一个月未签合同且用人单位无正当理由。实务建议：收集证据：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及未签合同的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商要求签订合同并支付相应赔偿。劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料按仲裁程序维权。
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