优质问答
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法律解答：用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：因孕妇处于特殊时期法律予以特别保护用人单位辞退即违法应支付赔偿金。权利义务：用人单位有不得违法辞退孕妇的义务孕妇有要求合法权益受保护的权利。关键构成要件：存在用人单位辞退孕妇的行为且该辞退不符合法律规定的可解除情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的材料。寻求帮助：可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先向劳动监察投诉监察部门责令改正；若无法解决申请仲裁仲裁委审理后作出裁决对裁决不服可向法院起诉。
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