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法律解答：法定代表人是否签订劳动合同需视其与用人单位的具体关系而定。若法定代表人同时也是用人单位的劳动者哪么应当签订劳动合同；若法定代表人是代表股东行使职权与用人单位存在管理与被管理关系则一般不签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。核心分析：若法定代表人以劳动者身份为用人单位提供劳动接受用人单位管理从用人单位获取报酬符合劳动关系特征应签订劳动合同。若法定代表人主要职责是管理公司与用人单位是管理与被管理关系一般不认定为劳动关系可不签订劳动合同。实务建议：若需签订劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。发生纠纷时可先与用人单位协商协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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