优质问答
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法律解答：劳动法不属于民法。劳动法是独立的法律部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条规定为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法。 这表明劳动法有其独特的立法目的和调整对象区别于民法。核心分析：民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系。劳动法着重调整劳动关系主体一方是劳动者另一方是用人单位双方并非完全平等的民事主体且劳动法中有诸多保障劳动者权益的特殊规定。关键构成要件在于劳动法围绕劳动就业、工资、工时、劳动保护等劳动关系相关内容构建体系。实务建议：在实际中如果遇到劳动纠纷应依据劳动法及相关劳动法律法规处理。比如先与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集证据时要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的材料。劳动仲裁是前置程序对仲裁结果不服的才可以向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
