优质问答
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法律解答：一般情况下超过两年的加班费主张存在一定难度。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：适用逻辑：加班费属于劳动报酬范畴正常仲裁时效是一年。各方权利义务：劳动者有主张加班费的权利但需在时效内；用人单位有支付加班费的义务。关键在于时效的计算和中断、中止情形。构成要件：需证明加班事实及未过时效。实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录、加班审批表等。寻求帮助：可先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：准备仲裁申请书及证据材料向劳动仲裁委申请仲裁按仲裁程序进行审理。
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