优质问答
优质问答
法律解答：用人单位拖欠工资是违法行为劳动者有权要求足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：适用逻辑：只要用人单位存在拖欠工资事实就违反此条规定。权利义务：劳动者有获得工资的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：用人单位未按约定支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。与单位协商：可先与用人单位沟通要求支付工资。投诉：协商不成可向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门会责令用人单位改正。申请劳动仲裁：若对监察结果不满意可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委受理后会依法裁决一般45日内结案复杂的60日内结案。起诉：对仲裁结果不服可在15日内向法院提起诉讼由法院判决执行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
