优质问答
优质问答
法律解答：企业不签合同不买社保需向员工支付多项赔偿。未签合同应支付双倍工资未买社保需补缴并赔偿因此给员工造成的损失。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。给劳动者造成损失的应赔偿损失。核心分析：企业有与员工签订劳动合同及缴纳社保的法定义务。未签合同双倍工资是对企业不履行签约义务的惩罚。未买社保的补缴及赔偿是保障员工权益。关键在于证明劳动关系及企业未履行相关义务。实务建议：收集能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉企业未买社保问题要求责令补缴。就未签合同双倍工资等问题可申请劳动仲裁按仲裁程序维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
