优质问答
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法律解答：孕妇被开除属于用人单位违法解除劳动合同孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同若不要求继续履行用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位负有保障孕妇合法权益的义务违法解除劳动合同需承担赔偿责任。孕妇有权选择要求继续履行合同或获得赔偿金。关键在于认定用人单位解除行为违法且孕妇处于孕期等特殊时期。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。孕妇需按时参加仲裁活动积极维护自身权益。
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