优质问答
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法律解答：工资被扣30%是否合法需视具体情况而定。若因劳动者自身过错给用人单位造成经济损失用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失从工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。所以一般情况下扣30%是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。核心分析：首先需明确是否因劳动者过错导致用人单位损失这是用人单位扣工资的前提。其次扣除比例有明确限制不能超过20%。再者要保障扣除后的工资不低于当地最低工资标准。实务建议：劳动者可先与用人单位沟通了解扣工资的原因及依据。若认为不合理可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及被扣情况的证据。与用人单位协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁要求用人单位返还多扣的工资。
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