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法律解答：工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行若员工不愿跟随搬迁工厂应向员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：适用逻辑：工厂搬迁属于客观情况重大变化若导致合同无法履行且协商不成工厂需支付补偿。权利义务：员工有权获得经济补偿工厂有支付补偿的义务。关键要件：一是工厂搬迁属客观重大变化二是导致劳动合同无法履行三是双方协商未就变更合同达成协议。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂关于搬迁及协商的相关文件等。与工厂协商：明确表达自己的诉求争取合理补偿。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时提交证据按仲裁程序进行。
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