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法律解答：孕妇被单位辞退单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有保护孕期女职工的义务违法辞退需承担赔偿责任。女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。关键在于女职工处于孕期单位辞退行为违法。计算经济补偿时月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准等的证据如劳动合同、工资条、工作证等。与单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及证据仲裁委受理后安排开庭双方质证辩论最后仲裁委裁决。
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