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法律解答：公司辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若公司违法辞退需支付赔偿金；若合法辞退可能支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准如按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：首先判断辞退是否合法合法辞退按工作年限给予经济补偿违法辞退则支付二倍赔偿金。关键在于公司辞退的理由是否符合法律规定。员工有获得合理赔偿的权利公司有依法支付的义务。实务建议：员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资等的证据如劳动合同、工资条、工作证等。与公司协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁流程包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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