优质问答
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法律解答：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。核心分析：适用逻辑：明确不同时间段加班的工资支付标准保障劳动者因加班付出额外劳动应得的报酬。权利义务：劳动者有权按此标准获得加班费用人单位有义务依法支付。关键要件：区分延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班三种情形以及是否能安排补休。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与用人单位协商协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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