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法律解答：仅患有基础病不算工伤。工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。核心分析：工伤认定需符合法定情形关键在于与工作存在直接关联。职工有获得工伤保险赔偿的权利用人单位有协助认定工伤及按规定赔偿的义务。构成工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要件。实务建议：若认为可能是工伤职工应及时向用人单位报告并在规定时间内（一般事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位未申请的职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
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