优质问答
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法律解答：周六日上班调休如果调休后劳动者在正常工作日出勤一般是按照正常工资标准支付工资不算加班工资。若未安排调休则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析： 适用逻辑：区分是否安排调休未调休则需支付加班工资。 权利义务：劳动者有获得足额劳动报酬的权利用人单位有依法支付工资及加班工资的义务。 关键构成要件：一是周六日加班事实二是是否安排调休。实务建议： 收集证据：可保留考勤记录、加班通知等证明加班事实及调休安排情况。 寻求帮助：若与单位就调休及工资支付产生争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律程序：先与单位协商协商不成可向劳动监察投诉或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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