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试用期员工最低工资标准

2026.01.22劳动纠纷5人浏览

法律解答：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
核心分析：
适用逻辑：保障试用期员工的基本劳动报酬权益防止用人单位不合理压低工资。
权利义务：用人单位有义务按照规定支付试用期员工不低于法定标准的工资；员工有权获得符合规定的工资报酬。
关键构成要件：需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。
实务建议：
收集证据：员工可留存工资条、工资发放记录等作为证据。
寻求帮助：若发现工资低于标准可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。
法律程序：一般先向劳动监察部门反映情况若无法解决可通过劳动仲裁要求用人单位补足工资差额等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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