优质问答
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1. 法律解答：杭州陪产假15天包含周末。2. 法律依据：目前陪产假的具体计算方式在国家层面没有统一明确规定主要由各地根据实际情况制定。杭州的陪产假规定按照自然日计算并没有将周末排除在外。3. 核心分析：陪产假是给予男职工在其配偶生育期间照顾陪伴的假期。从法律逻辑上既然规定是15个自然日哪么就应包含所有的自然日包括周末和法定节假日。这是为了保障男职工能够有足够的时间履行照顾陪伴配偶的义务。职工享有完整15天的陪产假权利用人单位有义务按照规定给予职工相应天数的假期。关键构成要件就是符合当地规定的生育情形以及男职工的身份条件。4. 实务建议：职工只需按照单位的请假流程申请陪产假即可。一般需要向单位提供配偶生育的相关证明材料如医院的生育证明等。如果在陪产假期间遇到单位不按照规定执行的情况职工可以首先与单位进行沟通协商解决。若协商不成可以向当地劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位改正。投诉时需准备好相关的证据如劳动合同、请假申请记录、生育证明等以便维护自己的合法权益。
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