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法律解答：员工违反保密协议属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。员工违反保密协议涉及用人单位商业秘密保护等劳动权益方面属于该条第六项规定的“法律、法规规定的其他劳动争议”范畴。核心分析：适用逻辑：保密协议是劳动合同的一部分员工违反保密协议损害了用人单位的权益引发双方关于劳动权益的争议故属于劳动争议。权利义务：用人单位有要求员工遵守保密协议的权利员工有保密义务。关键构成要件：存在有效的保密协议员工有违反保密协议的行为。实务建议：收集证据：用人单位需收集员工违反保密协议的相关证据如文件、聊天记录、证人证言等。协商解决：先与员工协商要求其停止违约行为并承担责任。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁按仲裁程序进行。
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