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法律解答：谈好辞退赔偿后一般建议签订相关协议而不是简单的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。核心分析：适用逻辑：辞退赔偿协议属于民事合同范畴通过签订书面协议能更明确双方权利义务。权利义务：用人单位有支付赔偿款的义务劳动者有获得赔偿款并配合办理离职等相关手续的义务。关键构成要件：协议需明确辞退赔偿的金额、支付方式、支付时间等主要内容双方意思表示真实、内容合法。实务建议：收集证据：留存好谈赔偿时的聊天记录、通话录音等以防后续有争议。签订协议：协议内容要详细准确双方签字确认。明确支付：约定好支付时间和方式避免拖延。及时履行：按协议约定各自履行义务若一方违约可通过法律途径解决。
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