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法律解答：根据中国法律规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方协商一致即可解除；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前30日书面通知用人单位，即时解除在用人单位存在法定过错情形下可行使；用人单位单方解除也分过错性解除和无过错性解除等情形。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。核心分析：协商解除需双方意思表示一致。劳动者预告解除要满足提前通知的时间要求。即时解除用人单位需存在法定过错。用人单位过错性解除需劳动者有严重过错行为。实务建议：若协商解除，双方签订解除协议明确权利义务。劳动者预告解除需保留书面通知证据。用人单位过错性解除要保留员工过错证据。发生纠纷可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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