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法律解答：一般情况下，劳动合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位不续订劳动合同的，也需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同到期时双方的不同行为来判断用人单位是否需支付补偿金。权利义务：用人单位有维持或提高条件续约的义务，劳动者有决定是否续约的权利。关键在于是否维持或提高条件。构成要件：明确区分用人单位的续约行为及劳动者的态度。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及合同到期时间的证据。沟通协商：双方可就续约事宜进行协商，明确条件。若产生纠纷：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序解决。
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