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法律解答：劳动合同签订的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。核心分析：合法原则要求劳动合同内容和形式都要符合法律规定，不得违反法律法规强制性规定。公平原则确保双方权利义务合理对等，保障劳动者和用人单位的公平利益。平等自愿原则强调双方地位平等，签订合同出于自愿，不得强迫。协商一致原则是指双方就合同条款充分协商，达成一致意见。诚实信用原则要求双方如实告知对方与合同有关的信息，履行承诺。实务建议：签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，对疑问条款及时与用人单位协商。用人单位要确保合同内容合法合理公平。合同签订过程中，双方应秉持诚实信用，如实提供信息。签订后，妥善保管合同文本，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
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