优质问答
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法律解答：企业收取新员工入职岗前培训费是否合法需要分情况来看。若企业为员工提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期及违约金，这种情况下收取培训费是合法的；若只是一般性的岗前培训，收取培训费则不合法。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。核心分析：对于专项培训，企业有权利要求员工支付违约金，但需符合上述规定。一般性岗前培训属于企业应提供的基本劳动条件，不能收取费用。关键在于区分培训是否为专项技术培训。实务建议：员工可查看与企业签订的合同条款，确认是否有关于专项培训的约定。若企业收取培训费，员工可与企业协商，要求说明培训性质及费用用途。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，收集相关培训通知、缴费凭证等证据，以便维护自身权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，督促企业依法依规执行。
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