优质问答
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法律解答：没有签劳动合同不可以随时离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：即便未签劳动合同，劳动者解除劳动关系仍需遵循法定程序。权利义务：劳动者有提前通知用人单位离职的义务，用人单位有知晓劳动者离职意向及安排工作交接的权利。关键构成要件：需提前一定时间书面通知，试用期提前三日通知。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。书面通知：以邮政特快专递等可留痕方式向用人单位发出离职通知，注明离职时间等关键信息。工作交接：按照用人单位要求，妥善完成工作交接。若用人单位存在未签合同等违法情形，可在离职时通过协商或后续劳动仲裁等方式主张权益，如要求支付未签合同双倍工资等。
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