优质问答
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法律解答：公司对员工罚款一般是违法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意对员工进行罚款。核心分析：公司与员工是平等的劳动关系主体，公司没有罚款权。只有在员工因自身过错给公司造成经济损失时，公司可依约要求赔偿，但有严格扣除比例限制。关键在于公司罚款行为是否有法律明确授权，若无则违法。实务建议：员工若遭遇公司不合理罚款，可收集劳动合同、工资条、罚款通知等证据。与公司进行协商，要求其说明罚款依据并退还罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
