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法律解答：劳务合同不完全受劳动法保护，主要受民法典合同编等相关法律调整。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同属于合同的一种，受民法典合同编规范。核心分析：劳务合同双方主体一般是平等主体关系，区别于劳动合同主体的隶属关系。劳务合同主要调整双方的权利义务关系，基于合同约定履行。关键构成要件包括合同的订立、履行、变更、解除等符合民法典相关规定。实务建议：签订劳务合同要明确双方权利义务、工作内容、报酬支付等条款，采用书面形式。履行中注意留存工作成果交付、报酬支付凭证等证据。发生纠纷协商不成，可依合同约定通过仲裁或向法院起诉解决，仲裁需明确仲裁机构，起诉要向有管辖权法院提交起诉状等材料启动诉讼程序。
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