优质问答
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法律解答：因造谣诽谤被公司开除可能是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先，造谣诽谤行为违反了基本的职业道德和社会公德。若公司规章制度中明确将此类严重违反道德和公司秩序的行为列为可解除劳动合同的情形，那么公司据此开除员工是有法律依据的。关键在于公司的规章制度是否合理合法且已向员工公示告知。其次，员工的造谣诽谤行为必须达到严重程度，对公司声誉、运营等造成较大负面影响。实务建议：公司方面，要确保规章制度制定程序合法，内容合理且明确界定此类行为属于严重违反规章制度，并已向员工公示。员工若认为公司开除不合理，可收集公司规章制度未公示、自身行为未达严重程度等证据，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，或申请劳动仲裁，要求公司说明开除理由及提供证据，以维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需对公司主张其造谣诽谤行为承担举证责任的证据进行质证，提出自己的观点和证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
