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法律解答：员工单方面解除劳动合同，在符合法定情形时需向用人单位支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：适用逻辑：员工违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位有权要求赔偿。权利义务：员工有遵守约定的义务，用人单位有要求赔偿的权利。关键构成要件：存在合法有效的服务期协议或竞业限制协议，员工违反约定。实务建议：收集证据：用人单位需证明培训费用支出、服务期约定、竞业限制约定及员工违约事实。协商解决：先与员工协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工支付违约金。
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