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法律解答：终止劳动合同是否支付经济补偿金需视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。核心分析：1.若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，这是对劳动者因劳动合同终止可能面临失业等不利情况的一种补偿。2.用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定履行相关义务，决定是否支付补偿金及支付标准。3.劳动者应了解自身权益，在劳动合同终止时判断是否符合获得补偿的条件。关键构成要件包括劳动合同终止的原因、是否符合法定支付情形等。实务建议：1.劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。2.若认为符合支付条件，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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