优质问答
优质问答
法律解答：用人单位每月20号发工资本身并不违法。工资发放时间由用人单位与劳动者协商确定，只要在约定时间发放工资，就不违反法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：法律适用逻辑：遵循双方约定优先原则，只要符合约定时间发放工资即可。权利义务：用人单位有按照约定时间发放工资的义务，劳动者有按时获得工资的权利。关键构成要件：一是双方有关于工资发放时间的约定；二是按照约定时间发放。实务建议：劳动者可查看劳动合同中关于工资发放时间的约定条款，确认是否为每月20号。若对工资发放时间有疑问或纠纷，可先与用人单位协商沟通，明确约定内容。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
