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法律解答：签合同后被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：用人单位有合法解除劳动合同的权利，但需符合法定情形并履行相应程序。劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。关键在于辞退是否合法，若违法辞退，用人单位需承担更重的赔偿责任。合法辞退的情形如劳动者严重违反规章制度等；违法辞退如无正当理由随意解除合同等。实务建议：收集劳动合同、辞退通知等相关证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等环节。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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