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法律解答：女职工三期期间一般情况下不可以解除劳动合同，但存在法定情形的除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该规定旨在保护女职工在特殊生理时期的权益。权利义务：女职工享有在三期内不被随意解除劳动合同的权利，用人单位负有相应的保护义务。关键构成要件：女职工处于孕期、产期、哺乳期这一特定状态。实务建议：女职工若发现用人单位有违法解除劳动合同的迹象，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。可先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。法律程序大致流程：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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