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法律解答：申请工伤认定需准备一系列资料，以证明职工与用人单位存在劳动关系及事故属于工伤等情况。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。核心分析：首先，工伤认定申请表是基础，要准确填写事故相关信息。其次，劳动关系证明很关键，用以确定用人单位主体。再者，医疗诊断证明是认定伤害情况的依据。各方权利义务上，职工有如实提供信息和配合调查的义务，用人单位有协助提供资料的义务。关键构成要件是存在劳动关系、事故属于工伤范畴及有相应证明材料。实务建议：职工应尽快收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的资料。及时保留医院诊断证明、病历等医疗资料。向用人单位索要事故相关证明如事故报告等。准备好工伤认定申请表，按要求填写完整。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按部门要求提交资料并配合调查核实。
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