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法律解答：公司解除合同的赔偿标准需根据具体情形而定。若公司违法解除合同需支付赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若合法解除但需支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：关键在于用人单位解除合同有无合法依据若没有则构成违法解除。合法解除情形：需符合法定程序和条件如经济性裁员等。用人单位有支付经济补偿或赔偿金的义务劳动者有获得相应补偿的权利。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据如劳动合同、工资条、工作证等。与公司协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服仲裁结果可向法院提起诉讼。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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