优质问答
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法律解答：公司辞退员工可能产生多方面影响。对员工而言失去工作收入可能面临重新求职压力。对公司来说不当辞退可能引发劳动纠纷影响企业声誉和形象。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 辞退合法与否是关键合法辞退需符合法定程序和条件如员工严重违纪等。2. 员工有获得合法辞退通知、经济补偿等权利；公司有合理合法辞退的举证责任。3. 关键构成要件包括辞退理由的合理性、程序的合规性。实务建议：1. 员工：收集能证明自己工作表现、辞退不合理的证据如工作成果记录、与领导沟通记录等。可先与公司协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2. 公司：规范辞退流程保留相关证据如员工违纪事实的证据等。若面临纠纷积极应对按法律规定处理。
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