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法律解答：孕期女职工被用人单位违法解除劳动合同用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位在女职工孕期违法解除合同需承担更重赔偿责任。权利义务：女职工有要求继续履行合同或获得赔偿权利；用人单位有依法用工不得违法解除义务。关键构成要件：女职工处于孕期用人单位实施了解除劳动合同行为且无合法解除事由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。与单位协商：先尝试与用人单位协商解决要求恢复劳动关系或支付赔偿金。申请劳动仲裁：协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程：仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
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