优质问答
优质问答
法律解答：工资应当按月支付给劳动者本人一般来说只要用人单位没有按照约定的时间支付工资就构成拖欠工资即违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按照约定时间支付工资的义务。劳动者有权按时足额获得工资。关键构成要件是未按约定时间支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或财务关于工资支付的聊天记录、通话录音等。与用人单位协商：先友好协商要求支付拖欠工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令用人单位限期支付。劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实。申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
