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待岗期间的工资标准是什么

2026.01.20劳动纠纷5人浏览

法律解答：待岗期间工资标准通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例支付一般不低于当地最低工资标准。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。
核心分析：首先明确是因非劳动者原因导致待岗。在一个工资支付周期内按原劳动合同标准支付工资。超过该周期若劳动者正常劳动工资不低于当地最低工资标准；若未正常劳动则按国家规定执行。关键在于区分待岗原因及是否正常劳动。
实务建议：劳动者要明确待岗原因及时间节点。收集好劳动合同、工资发放记录等证据。若与单位就待岗工资有争议可先与单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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