优质问答
优质问答
法律解答：十级工伤后过几年辞职依然可以获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：工伤职工即便在工伤认定一段时间后辞职只要处于劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形就符合享受相关赔偿的条件。关键在于是否符合法定的解除或终止劳动合同的情形。工伤职工享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利用人单位有支付相应补助金的义务。实务建议：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。与用人单位协商赔偿事宜若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。在仲裁过程中需提供充分证据证明工伤情况及应得赔偿数额。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
