优质问答
优质问答
法律解答：公司搬迁员工跟随前往一般情况下员工没有搬迁费。法律依据：目前并没有统一明确规定公司搬迁员工必然有搬迁费的法律条文。但根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司搬迁属于劳动合同履行地点的变更若公司与员工协商一致变更劳动合同通常不会额外支付搬迁费。核心分析：法律适用逻辑：公司因自身经营需要搬迁若与员工协商一致变更劳动合同属于双方意思自治范畴。权利义务：公司有告知员工搬迁事宜并协商变更合同的义务；员工有配合协商并同意变更合同的权利与义务。关键在于协商一致。构成要件：一是公司与员工就搬迁及相关事宜进行了有效协商；二是双方达成一致并以书面形式变更了劳动合同。实务建议：收集证据：若员工认为应得搬迁费需收集公司搬迁通知、协商过程中关于搬迁费的沟通记录等证据。协商解决：先与公司友好协商搬迁费问题明确表达自己的诉求及依据。寻求帮助：若协商不成可向当地劳动监察部门反映情况由其介入调解；也可申请劳动仲裁要求仲裁机构判定是否应支付搬迁费及具体金额。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
