优质问答
优质问答
法律解答：公司搬迁员工不一定能得到赔偿。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方无法就变更劳动合同内容达成协议员工解除劳动合同的公司需支付经济补偿；若公司搬迁未对员工造成实质影响员工一般不能获赔。法律依据：《劳动合同法》第四十条第（三）项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。同时该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。核心分析：首先看公司搬迁是否导致工作地点、工作环境等客观情况重大改变。若有且员工因搬迁面临通勤距离大幅增加、工作成本显著提高等实质性困难双方又无法协商一致变更劳动合同公司解除合同应支付补偿。关键在于客观情况变化的程度及对员工的实质影响。实务建议：员工可收集公司搬迁通知、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作地点变更对自身影响的证据。若与公司协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：员工提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
