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法律解答：业务不达标被单位辞退是否有补偿需视具体情况而定。若单位辞退行为合法合规可能无需补偿；若单位辞退程序违法或存在其他违法情形则可能需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。用人单位需支付经济补偿。核心分析：若单位有明确合法的业务达标考核制度且劳动者知晓该制度劳动者业务不达标属于严重违反规章制度单位辞退无需补偿。若单位不能证明业务考核制度合法有效或未对劳动者进行培训、调岗等程序直接辞退则可能需支付补偿。实务建议：劳动者可先查看劳动合同及单位规章制度中关于业务考核及辞退的规定。若认为单位辞退违法可收集能证明自己业务情况、单位考核过程、是否接受培训调岗等证据。与单位协商补偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交相关证据材料按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
