优质问答
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法律解答：薪级工资不是工龄工资。薪级工资主要根据任职年限、套改年限等确定反映的是工作人员的工作表现和资历等；工龄工资则单纯依据工作年限计算体现的是员工累计工作时间。法律依据：目前并没有统一的一部法律专门针对薪级工资和工龄工资做这样明确的界定区分但工资相关规定散见于《关于工资总额组成的规定》等法规中薪级工资和工龄工资属于工资不同组成部分其计算依据各有不同。核心分析：薪级工资确定因素多样包括任职经历等目的在于综合考量员工整体工作资历与表现激励员工在专业能力和岗位贡献上的提升。工龄工资主要以工作年限累计计算重点在于对员工长期稳定工作的一种补偿和激励。实务建议：企业在制定薪酬体系时应明确薪级工资和工龄工资的计算标准和依据并向员工公示。员工若对自己的薪级工资或工龄工资计算有疑问可先向单位人力资源部门咨询了解计算方法和依据要求查看相关规定文件。若仍有异议可向当地劳动监察部门反映情况由劳动监察部门介入调查处理。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
