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法律解答：违约离职时，单位在符合法定条件下有权要回培训费。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。核心分析：适用逻辑：单位提供专项培训且约定服务期，劳动者违约离职，单位可依约主张违约金。权利义务：单位有提供培训的事实及费用支出证明义务，劳动者有按约定服务的义务，违约则需担责。关键要件：一是专项培训费用，二是专业技术培训，三是有服务期约定。实务建议：收集证据：单位需保留培训费用的支付凭证、培训合同、培训课程安排等相关证据。协商解决：先与劳动者协商违约金数额，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁流程：单位提交仲裁申请，写明请求及事实理由，附上证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后作出裁决。
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