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法律解答：节日加班工资的计算方式有明确规定。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：只要是在法定休假日安排劳动者工作就需按此标准支付加班工资这是为保障劳动者在特殊节日的权益。权利义务：劳动者有权获得相应加班工资用人单位有义务依法支付。关键要件：一是法定休假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；二是用人单位安排了劳动者工作。实务建议：收集证据：可保留加班的考勤记录、工作任务安排记录等。与单位沟通：先与用人单位友好协商要求按照法律规定支付加班工资。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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