优质问答
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法律解答：公司破产时哺乳期员工应获得相应赔偿。一般需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先哺乳期员工受法律特殊保护公司破产不能随意解除与她们的劳动合同。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上二倍赔偿是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚。关键在于确定员工的工作年限和月工资标准。实务建议：员工要收集好能证明自己工作年限、工资数额的证据如劳动合同、工资条、工作证等。可向当地劳动监察部门反映情况寻求帮助。法律程序上员工可先与公司协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁仲裁委受理后会安排开庭审理根据双方提供的证据作出裁决。若员工对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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