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法律解答：哺乳期协商解除合同用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但协商一致解除合同不受此限制同时第四十七条规定了经济补偿的计算方式。核心分析：适用逻辑：虽处于哺乳期但双方协商一致可解除合同用人单位需依法支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：协商一致解除合同且劳动者处于哺乳期。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。协商过程：与用人单位友好协商明确补偿金额、支付时间等。签订协议：协商一致后签订解除劳动合同协议确保权益。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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