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法律解答：劳动合同可以在试用期签订。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：法律适用逻辑：试用期包含在劳动合同期限内，签订劳动合同是确立劳动关系的法定形式。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同以明确双方权利义务；劳动者有权要求签订劳动合同保障自身权益。关键构成要件：只要存在用工事实，就应签订劳动合同，试用期不是不签合同的理由。实务建议：劳动者应注意入职后及时与用人单位沟通签订劳动合同事宜。若用人单位拖延不签，可通过书面催告等方式留存证据。如发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并承担相应责任。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁会根据具体情况裁决用人单位履行签订合同义务及可能的赔偿责任。
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