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法律解答：网约车司机与平台运营商可能存在劳动关系，也可能是合作关系，需根据具体情况判断。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：主体资格方面，网约车司机和平台运营商需符合法律规定。劳动管理上，若司机受平台严格管理，如排班、调度等，倾向于劳动关系；若自主安排较多，则可能不是。报酬支付方式也很关键，按劳动成果还是劳动时间计费有区别。实务建议：司机可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。若认为是劳动关系纠纷，可先与平台协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
